بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت دانش در بخش ستادی وزارت امور اقتصادی و دارایی

چکیده مقدمه : دانش تنها دارایی شناخته شده ای است که وقتی دیگران در آن سهیم می شوند، افزایش می یابد. سرمایه اجتماعی بر تعامل و ارتباطات افراد در سازمان تاکید دارد تا آنجا که این سرمایه از دارایی های مهم هر سازمان است که می تواند در مدیریت دانش نقش مهمی داشته و برای سازمان ها در مقایسه با رقبا مزیت رقابتی پایدار ایجاد نماید . هدف : هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت دانش در وزارت اموراقتصادی و دارائی (معاونت نظارت مالی وخزانه داری کل کشور) می باشد . روش تحقیق : این تحقیق توصیفی– پیمایشی و از نوع همبستگی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارائی (معاونت نظارت مالی و خزانه داری کل کشور) تشکیل می دهند . یافته ها : نتایج بدست آمده نشان از معنادار بودن تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت دانش در سازمان مورد مطالعه دارند. یافته ها بیانگر این مطلبند که سرمایه اجتماعی 86 % تغییرات در مدیریت دانش را تبیین می کند. ضمنا سرمایه اجتماعی 47 %تغییرات درخلق و 43 %تغییرات در تسهیم دانش را تحت تاثیرقرارداده است. نتیجه گیری: مدیران می توانند با طراحی و ایجاد شرایط مناسب و بهبود شاخص های سرمایه اجتماعی شاهد توسعه مدیریت دانش و ابعاد آن در وزارت مورد مطالعه باشند . واژگان کلیدی : سرمایه اجتماعی - مدیریت دانش - وزارت اموراقتصادی و دارائی